Hinweisgebersystem

Als Unternehmen innerhalb der KAMIC Group bemühen wir uns um einen offenen und transparenten Arbeitsplatz, an dem Fehlverhalten und grobe Fahrlässigkeit nicht vorkommen sollten. Unser grundlegender Ansatz ist, dass Führung und Zusammenarbeit von Respekt, Klarheit und einem gesunden Gleichgewicht zwischen Verantwortung und Befugnissen geprägt sein sollten.

Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich bei Fehlverhalten an ihren direkten Vorgesetzten, den Abteilungsleiter oder die Personalabteilung zu wenden. Solche Meldungen sollten nach Möglichkeit vertraulich behandelt werden und dürfen niemals negative Konsequenzen für den Hinweisgeber haben.

Es kann jedoch Situationen geben, in denen sich ein Mitarbeiter nicht wohl dabei fühlt, offen und direkt an jemanden zu berichten. Daher hat KAMIC ein webbasiertes Hinweisgebersystem eingeführt, das anonyme Meldungen mit einem hohen Maß an Sicherheit und Vertraulichkeit ermöglicht.

Weitere Informationen zum Hinweisgebersystem finden Sie über diesen Link (Englisch): Whistleblowing