{"id":1549,"date":"2026-05-19T12:15:41","date_gmt":"2026-05-19T12:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/etalgroup.com\/hinweisgebersystem-2\/"},"modified":"2026-05-19T12:28:17","modified_gmt":"2026-05-19T12:28:17","slug":"hinweisgebersystem-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/etalgroup.com\/de\/hinweisgebersystem-2\/","title":{"rendered":"Hinweisgebersystem"},"content":{"rendered":"
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Hinweisgebersystem<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Als Unternehmen innerhalb der KAMIC Group bem\u00fchen wir uns um einen offenen und transparenten Arbeitsplatz, an dem Fehlverhalten und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit nicht vorkommen sollten. Unser grundlegender Ansatz ist, dass F\u00fchrung und Zusammenarbeit von Respekt, Klarheit und einem gesunden Gleichgewicht zwischen Verantwortung und Befugnissen gepr\u00e4gt sein sollten.
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\nUnsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich bei Fehlverhalten an ihren direkten Vorgesetzten, den Abteilungsleiter oder die Personalabteilung zu wenden. Solche Meldungen sollten nach M\u00f6glichkeit vertraulich behandelt werden und d\u00fcrfen niemals negative Konsequenzen f\u00fcr den Hinweisgeber haben.
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\nEs kann jedoch Situationen geben, in denen sich ein Mitarbeiter nicht wohl dabei f\u00fchlt, offen und direkt an jemanden zu berichten. Daher hat KAMIC ein webbasiertes Hinweisgebersystem eingef\u00fchrt, das anonyme Meldungen mit einem hohen Ma\u00df an Sicherheit und Vertraulichkeit erm\u00f6glicht.
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\nWeitere Informationen zum Hinweisgebersystem finden Sie \u00fcber diesen Link (Englisch): Whistleblowing<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div><\/article><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hinweisgebersystem Als Unternehmen innerhalb der KAMIC Group bem\u00fchen wir uns um einen offenen und transparenten Arbeitsplatz, an dem Fehlverhalten und grobe Fahrl\u00e4ssigkeit nicht vorkommen sollten. Unser grundlegender Ansatz ist, dass F\u00fchrung und Zusammenarbeit von Respekt, Klarheit und einem gesunden Gleichgewicht zwischen Verantwortung und Befugnissen gepr\u00e4gt sein sollten. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich bei Fehlverhalten an ihren direkten Vorgesetzten, den Abteilungsleiter oder die Personalabteilung zu wenden. 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